一人ひとりの違いを
相互理解することで
みんなのはたらきたいを応援

いきいきムーンは、「組織におけるニューロダイバーシティの理解と雇用促進」をテーマに、発達特性のある当事者だけでなく、養育者・支援者・雇用者が、オープンダイアローグ(開かれた対話)を通して、一人ひとりの違いを相互理解することで、みんなのはたらきたいを応援しています。

主に、新入社員が採用できないと悩まれている中小企業向けに実施しています。

新入社員採用時、従業員の異動時、管理職昇進時に行います。

ミーティング参加者にエンパワメントを生み出します。

モチベーション

2022年4月1日から、ハラスメント研修が中小企業の事業主に義務づけられています。

管理職や従業員が問題を抱え込まないようにするために実施しています。

従業員のモチベーションを低下させない、最も有効な手段です。

イノベーション

組織のトップや職場の管理職が、従業員の多様性を理解するためのセミナーです。

一向に解決しない問題の解消を図る対話手法ミーティングが体験できるセミナーです。

ゲームのゴールは、本当の自分らしさを発見すること!

ニューロダイバーシティ(脳の多様性)は、一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすための概念である。多様な人が集まり、一緒にはたらく場においてこそ必要なものではないだろうか。

この本では、組織や職場、ビジネスシーンにニューロダイバーシティを取り入れる。
まずは、組織のなかで出会うさまざまな人たちの特性や、おさえておくべきメンタルヘルスに関する知識について紹介する。さまざまな特性にまつわる職場のトラブルケースも交え、読者にダイバーシティへの理解を促しつつ、さらに、オープンダイアローグという対話の手法を使った相互理解の場をつくるための具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントも多くちりばめられている。

自分の特性で苦労を抱える人たちだけではなく、管理職や経営層など、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル

賛助会員

いきいきムーンの事業を賛助してくださる個人会員及び法人会員

入会金  : 無料
個人会員 : 一口10,000円/年
法人会員 : 一口30,000円/年

運営ピアクルー

ニューロダイバーシティを理解し、オープンダイアローグで誰もがいきいきとはたらけるインクルーシブ社会の実現を目指すいきいきムーンの運営を手伝ってくれる人。

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※詳しくは、以下よりお問い合わせください

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